Este documento examina la relación entre las actividades de RSE y el rendimiento en innovación con el efecto moderador del género del CEO en el mercado estadounidense. Este documento proporciona evidencia sobre la relación entre la RSE y el rendimiento en innovación desde las perspectivas basadas en recursos, reemplazando las mediciones comunes de innovación y gastos en I+D por el número de patentes y citas para medir mejor la calidad de la innovación en lugar de la cantidad. El documento actual verifica la relación entre la RSE y la innovación en las empresas que cotizan en el S&P 500 de EE. UU. y llena los vacíos en la investigación actual sobre el efecto moderador del género del CEO en esta relación. El documento analizó los datos de panel para 1204 observaciones de varias bases de datos (Compustat, KLD, patentes de EE. UU. por palabras y Excompustat) desde 2014 hasta 2018. Específicamente, el número de patentes y citas se establece como la medición de la variable explicativa; el rendimiento en innovación y las puntuaciones de RSE de KLD se tratan como la variable dependiente y la proporción de directoras en la alta dirección como el método del indicador moderador. El resultado de este documento muestra una correlación positiva entre la RSE y el rendimiento en innovación en EE. UU. Al mismo tiempo, el efecto moderador del género del CEO tiene un impacto insignificante en esta relación. Los hallazgos sugieren que las CEO mujeres no tienen una relación positiva con la innovación corporativa. Estos resultados ayudarán a las empresas a darse cuenta de la importancia de las actividades de RSE y cómo equilibrar la diversidad de género en sus estrategias.