El sector empresarial está lleno de prácticas gerenciales poco éticas, como culpar a los subordinados por los fracasos organizacionales, junto con la explotación de colegas, el favoritismo y los conflictos de liderazgo. A la luz de esto, numerosos investigadores han tratado de explicar el fenómeno de las perspectivas y preocupaciones éticas. Se recomienda que las organizaciones en el sector de las PYME adopten prácticas éticas para lograr sus objetivos a largo plazo. Este estudio enfatiza la influencia del liderazgo ético y la innovación tecnológica, particularmente el papel mediador de una actitud positiva en la promoción de un buen rendimiento. Este estudio, que se llevó a cabo en el sector de las PYME de Malasia en el estado de Selangor, empleó una técnica de muestreo por conveniencia para la recolección de datos y reporta que el liderazgo ético, la innovación tecnológica y la actitud influyen significativamente en el rendimiento. Se informa aquí un papel mediador de la actitud en relación con la innovación tecnológica y el rendimiento innovador, y se encontró que la actitud hacia el rendimiento tenía un efecto insignificante sobre el liderazgo ético y el rendimiento innovador. Este estudio contribuye al cuerpo de conocimiento existente al explicar el papel del liderazgo ético y la innovación tecnológica en la expresión y evaluación de las prácticas empresariales revolucionarias necesarias para asegurar el éxito organizacional.