La indigenización de la fuerza laboral en los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) está poco investigada en la literatura de negocios internacionales, especialmente entre académicos expatriados de las regiones de Oriente Medio y África del Norte que trabajan en los países del CCG. Por lo tanto, basándose en las teorías del intercambio social y la conservación de recursos, este estudio examina el efecto moderador de la equidad percibida en la relación entre la afectividad positiva (AP) y la creatividad en el contexto de una mayor indigenización de las políticas de recursos humanos (RRHH) en los países del CCG. Este estudio recopila datos de 228 académicos móviles que trabajan en universidades saudíes. Los resultados del modelado de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados ordinarios muestran que la AP impacta positivamente en la creatividad. Además, se encuentra que la equidad percibida refuerza la conexión entre la AP y la creatividad. Los resultados de este estudio indican que las universidades anfitrionas deben construir políticas de RRHH atractivas para hacer frente a los diversos desafíos relacionados con la indigenización de las políticas de RRHH. Además, este estudio destaca el papel de los rasgos de personalidad positivos en la mejora de la creatividad.