El contexto actual de las pensiones

Los cambios demográficos generarán demandas sobre los sistemas de pensiones. A pesar de que el contexto demográfico en la región es favorable, el hecho de que estamos envejeciendo más rápido que el resto del mundo planteará un importante conjunto de desafíos; sobre todo si tenemos en cuenta que actualmente solo 4 de cada 10 personas reciben una pensión contributiva. Por otro lado, la limitada participación laboral de las mujeres hace que sea necesario incorporar una perspectiva de género en las estrategias para el fortalecimiento de los sistemas de pensiones.

Existen otros factores que representan desafíos significativos para todos nuestros países. En primer lugar, tenemos los problemas de sostenibilidad y de diseño de los sistemas de pensiones y las debilidades de las instituciones que los administran. En segundo lugar, el impacto de tendencias como la revolución digital, la automatización y la economía gig en el campo de las pensiones sigue siendo un territorio desconocido. Finalmente, es crucial reflexionar sobre la incorporación de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) en los procesos de toma de decisiones de los sistemas de pensiones, sobre todo considerando que existe una mayor conciencia global sobre estos temas.

9ª edición del Global Pensions Programme

La manera en que se aborden todos estos desafíos tendrá importantes consecuencias sociales, económicas y fiscales en los países de la región. Es por ello que desde la Red de Pensiones en América Latina y el Caribe (Red PLAC) del BID, de la mano de la London School of Economics, la Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones, Novaster y BeWay lanzamos este año una nueva edición del Global Pensions Programme, que se llevará a cabo entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre de 2021.

Las temáticas que abordaremos en esta novena edición del Global Pensions Programme analizarán los sistemas de pensiones en el mundo con especial enfoque en América Latina y Caribe. En línea con la Visión 2025 del Grupo BID, que busca impulsar un crecimiento económico sostenible e incluyente en nuestra región, el evento será un espacio para difundir conocimiento sobre estrategias para fortalecer los sistemas de seguridad social. Además, ofrece la oportunidad de interactuar con ponentes de talla internacional, intercambiar ideas y contribuir al proceso de construcción de mejores sistemas de pensiones.

Gabriela Aguerrevere

Gabriela Aguerrevere es consultora de comunicaciones en la División de Mercados Laborales del BID. Antes de ingresar al BID se desempeñó como especialista de Comunicaciones para Solutions for Youth Employment, una iniciativa del Banco Mundial que busca incrementar el número de jóvenes empleados en trabajos productivos. Gabriela nació en Venezuela, en donde trabajó promoviendo el turismo sostenible en comunidades indígenas, fortaleciendo organizaciones de la sociedad civil y recaudando fondos para UNICEF. Es licenciada en Comunicación Social (Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela) y cuenta con dos maestrías, una en Responsabilidad Social Empresarial (Universidad Metropolitana, Venezuela) y otra en Gerencia Pública (George Washington University, Estados Unidos).

Ekaterina Cuéllar

Ekaterina Cuéllar es consultora de la División de Mercados Laborales del BID. Antes de unirse al BID, se desempeñó como jefe de investigaciones económicas en ANIF, un reconocido think tank en Colombia. También ocupó el cargo de investigador macroeconómico y de temas de mercado laboral y seguridad social en la misma institución. Durante su trayectoria laboral, participó en la formulación de propuestas de reforma estructural en los sectores fiscal, laboral y de seguridad social, las cuales fueron discutidas con los diferentes gobiernos de Colombia. Cuenta con una maestría en economía de la Universidad Rusa de Economía Plekhanov y un pregrado en economía de la Universidad de los Andes en Colombia.

Laura Karina Gutiérrez

Internacionalista por la UNAM, Maestra en Cooperación Internacional para el Desarrollo por el Instituto Mora, con expertise en coordinación y ejecución de programas y proyectos de cooperación con organismos internacionales y especialista en el área de Cooperación Sur-Sur y Triangular, cooperación con países emergentes y fondos de cooperación para el desarrollo. Actualmente trabaja como consultora independiente para la Red de Pensiones de América Latina y el Caribe (Red PLAC) del Banco Interamericano de Desarrollo. Trabajó como Coordinadora del Proyecto de Consolidación de la ELPS del Banco Interamericano de Desarrollo ejecutado por la Conferencia Interamericana de Seguridad Social; también colaboró en la implementación en México del Programa de Apoyo en Seguridad y Justicia de USAID y como consultora independiente en Oxfam México. Sus líneas de investigación y áreas de interés son en el ámbito de la cooperación para el desarrollo entre los países del sur global, en especial con las regiones de América Latina y Asia.

Waldo Tapia

Waldo Tapia es especialista líder en pensiones de la División de Mercados Laborales del BID en Panamá. Desde sus inicios en el BID en 2008, Waldo ha sido responsable por la preparación y supervisión de proyectos en seguridad social, liderando proyectos de investigación en la misma área. Antes de unirse al BID, Waldo trabajó en la Unidad de Pensiones Privadas de la Organización de Cooperación Económica y Desarrollo, en París, donde coordinó estudios sobre cobertura de pensiones, regulación de inversiones y supervisión de sistemas privados de pensiones. Waldo es máster en Políticas Públicas del Instituto Coreano del Desarrollo y máster en Teoría Económica y Econometría de la Escuela de Economía de la Toulouse. Adicionalmente, es actualmente candidato a doctor en Economía en la Universidad de Dauphine.